Konsultation & handledning
Jag erbjuder konsultation och handledning enskilt och i grupp/team för yrkesutövare och chefer inom vård, socialt arbete, omsorg, skola och andra organisationer. Konsultation och handledning skapar tid och rum för reflektion och utveckling individuellt i ens arbete och roll, som team eller/och som organisation.
Konsultation
Konsultation utgår från en specifik frågeställning. Oftast beror frågeställningen en särskild utmaning i arbetet eller i organisationen. Konsultation kan ses som ett rum där yrkesutövare eller chefer får tid att stanna upp och reflektera över en svårighet, en konflikt eller en utmanande situation och över sina egna sätt och andra möjliga alternativa sätt att handskas med den. Antalet och längden av konsulterande samtalen kan variera beroende på frågeställningens art och omfattning samt på antal personer som ska ingå i konsultation. Utvärdering av konsultation sker i slutet av uppdraget.
Handledning
Handledning däremot innebär regelbundna möten och oftast är en mer långsiktig process med syfte att hjälpa chefer eller yrkesutövare att hantera svårigheter i arbetet men också att utveckla sin kompetens och sina färdigheter. Innehållet i och syfte med handledningen bestäms i samråd med den/de som erbjuds handledning och dess/deras chef. Frekvens på handledningen kan variera från varje vecka upp till en gång per månad. Längden på handledningstillfällena kan variera beroende på antal personer i handledningen och frekvens av mötena. Efter varje termin utvärderas handledningen.
På ärendehandledning brukar man ta upp aktuella ärenden och svåra fall som diskuteras med hjälp av handledarens expertis.
På metodhandledning ligger fokus på att hjälpa enskilda eller grupper att effektivt använda en specifik metod eller ett särskilt förhållningssätt i sitt arbete.
På processhandledning är fokus på de psykiska processerna inom en individ eller grupp, särskilt i relation till deras arbete och möten med sina klienter/medarbetare. Dess syfte är att utveckla yrkesrollen, stärka samarbetet och skapa en bättre arbetsmiljö.
På yrkeshandledning brukar fokus ligga på frågor som berör professionsutveckling och yrkesetik. Utökad medvetenhet om sina egna drivkrafter och sin position i yrkesrollen leder till ökat lärande och professionell utveckling.
Hör av er för att diskutera ett skräddarsytt upplägg som passa era behov!